Заголовок тимчасово відсутній

Зміна графіку роботи є зміною істотних умов праці, а отже підпадає під дію ст. 32 КЗпП. Проте, на період дії воєнного стану, відповідно до ст. 3 Закону 2136 від 15.03.2022 року, роботодавець може попередити працівників про таку зміну без дотримання 2-місячного терміну попередження, а безпосередньо до настання змін (тобто, хоч за день). Якщо в наказі вставнолюєте період дії зміни істотних умов, то новий наказ видавати не потрібно. Якщо термін дії не встановлено - видайте по закінченню іншого графіку змінності новий наказ про встановлення графіку змінності, що діяв раніше (вкажіть, який саме) та ознайомте працівників із графіком роботи. Раді допомогти, звертайтесь ще!