Заголовок тимчасово відсутній

Так, з огляду на позицію профільних відомств, це помилка, адже для працівника, який отримує місячний оклад, міряти відпрацьований час годинами не зовсім коректно. Нагадаємо, фахівці Мінекономіки в листі від 18.02.2020 № 3511-06/10282-07 зазначили: якщо працівник-окладник прийнятий на неповний робочий час та обіймає частину штатної одиниці (0,25, 0,5 чи 0,75), то у випадку відпрацювання ним усіх робочих днів і годин, передбачених індивідуальним графіком роботи, його основна зарплата повинна обчислюватися шляхом множення окладу на частину штатної одиниці, яку він обіймає. Тобто якщо працівникові встановлений оклад і він повністю відпрацював усі дні за графіком роботи в місяці, то суму його основної місячної зарплати розраховуємо у Вашій ситуації як 10 000 * 0,5 ставки = 5000. Водночас, якщо працівник відпрацював при цьому не всі робочі дні місяця, у такому випадку основна зарплата за місяць, який був відпрацьований не повністю, розраховується пропорційно фактично відпрацьованим дням протягом місяця (лист Мінсоцполітики від 15.04.2019 № 553/0/206-19). При цьому одночасно враховується зайнятість працівника (частина штатної одиниці, яку він обіймає). Тобто якщо працівник - окладник перебуватиме 5 днів лютого на лікарняному чи у відпустці, заробіток має обчислюватися виходячи з кількості відпрацьованих робочих днів і частини штатної одиниці (10 000 : 20 р. дн. * 15 р. дн. * 0,5). Отже, як бачите, і Мінсоцполітики, і Мінекономіки підтверджують, що для працівників, які отримують оклад, розрахунок зарплати за відпрацьований неповний робочий здійснюється виходячи з кількості відпрацьованих днів і частини штатної одиниці, а не виходячи з кількості відпрацьованих годин. Раді допомогти, звертайтесь ще