Заголовок тимчасово відсутній

В ідеалі працівникам виробництва має бути заплановано до відпрацювання за графіками також 1994 год. Працівники не допрацьовують 74 год. і відповідно втрачають в оплаті праці. Так же? Хоча з точки зору ст 61 КЗпП все вірно «…допускається …запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (статті 50 і 51)», що у вас дотримано. У листі від 21.02.2017 р. № 242/0/102-17/282 Мінсоцполітики писало: якщо працівником виконана місячна норма праці, йому мають нарахувати заробітну плату не нижче розміру мінімальної заробітної плати. …у разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці (цей абзац стосується оплати за окладом на рівні мінімалки – прим ред).

У випадку застосування підсумованого обліку робочого часу розпорядок робочого дня і графіки змінності мають бути побудовані таким чином, щоб робочий час, який зобов’язані відпрацювати працівники за обліковий період, встановлений в колективному договорі, відповідав установленій законодавством нормі робочих годин, що припадає на цей період (нема встановленої законодавством норми, норму часу встановлює роботодавець і у вас вона за календарем 5-тиденки 1994 год і використовується для підсумованого обліку — прим. ред).

Тому чи порушення тут — це питання на тему «скільки часу працювати за підсумованого обліку робочого часу?». Один варіант відповіді ви бачите в листі Мінсоцполітики — має бути 1994 год. Другий — так, може бути і 1920 год, якщо це оформити як неповний робочий час, коли час роботи визначається графіком на обліковий період. Третій – так, може бути і 1920, тому такою за графіком роботи вважати норму тривалості робочого часу за обліковий період. Впевнені, що можна ще знайти один-два варіанти. Раді допомогти, звертайтесь ще