Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня, якщо зп по відрядженні середня і працівник працював у вихідні дні то ці дні оплачуються по середній як звичайні без подвійного окладу. якщо форма оплати роботи у дорозі і оплата праці за ставкою, то робота у вихідні дні треба в подвійному окладі? як за надбавки бути по роботі як вони оподатковуються ? Дякую

ТК

Таїса, консультант

експерт

15.05.2023 | 09:38

Очікує відповідь

В наказі на відрядження має бути визначено: працівник скеровується у відрядження для роботи у свої вихідні чи ні. 1.Працівника скеровано у відрядження для роботи у вихідний день. За ст.72 КЗпП робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.

2.Працівник не працює у вихідний, але цей день входить до терміну відрядження, приміром працівник у вихідний в дорозі. Цей випадок КЗпП н регулює. Середній заробіток як за день відрядження платите. А компенсація вихідного іншим днем відпочинку може бути передбачена на локальному рівні підприємства. 3.Якщо роботу працівника на локальному рівні підприємство визнало такою, що має роз’їзний характер і за це встановлено відповідну надбавку до посадового окладу, то це не відрядження. Зберігати середній заробіток не потрібно. Надбавка є складовою заробітної плати з метою оподаткування ПДФО (18%) та ВЗ (1,5%). ЄСВ на надбавку за роз’їзний характер роботи не нараховується (п.10 розд.І постанови КМУ від 22.12.2010 № 1170 «Про затвердження переліку видів виплат, що здійснюються за рахунок коштів роботодавців, на які не нараховується єдиний внесок на загальнообовязкове державне соціальне страхування». Раді допомогти, звертайтесь ще!