Заголовок тимчасово відсутній

Якщо є перехідні виплати працівнику, які нараховуються в одному місяці (кварталі), але стосуються декількох місяців (кварталів), то для визначення права на ПСП слід здійснити їхній пропорційний розподіл, тобто розбити на частини, які віднести до того періоду, якого вони стосуються (пп. 169.4.1 ПКУ, роз’яснення ДПС 103.08.04 ЗІР - zir.tax.gov.ua/main/bz/view/. Враховуючи те, що сума виплат у зв`язку з тимчасовою втратою працездатності (лікарняні) розглядається як заробітна плата платника податку, то у разі її не перевищення граничного розміру загального місячного оподаткованого доходу від одного працедавця у вигляді заробітної плати, який передбачений нормами пп. 169.4.1 ПКУ, найманий працівник має право на податкову соціальну пільгу- zir.tax.gov.ua/main/bz/view/

Отже, сума лікарняних включається до доходу, що да право на застосування ПСП. Далі, розподіляєте лікарняні до місяця (місяців), до яких вони відносяться. Приміром, якщо в травні нараховано лікарняне 7 днів за квітень, то відносите ці 7 днів для ПСП до доходу квітня. Адже лікарняне – це компенсатор втраченого заробітку. Якщо Ви проведете такий розподіл, то в травні рахуєте ПСП із доходів травня. Через особливості нарахування лікарняних попередньо здійснити розподіл не завжди виходить. Якщо вчасно не розподілили, то виправити ситуацію можна, здійснивши перерахунок ПДФО обов’язково у кінці року та при звільненні. Також можна його зробити у кінці будь-якого кварталу. Після такого перерахунку працівник, можливо, втратить або, навпаки, отримає право на ПСП у певному місяці.

Раді допомогти, звертайтесь ще