Заголовок тимчасово відсутній

У загальному порядку трудовий договір має бути підписано після держреєстрації підприємства. У договорі слід указати дату, з якої директор починає виконання своїх обов’язків. Зауважимо: якщо такий договір не буде оформлено, це не означає, що трудові відносини відсутні. Підтвердними документами про встановлення трудових відносин є протокол зборів засновників, наказ про вступ на посаду і Повідомлення, яке подається до ДПС. Таке Повідомлення подають після оформлення трудового договору (оформлення наказу, розпорядження про прийняття на роботу), але до фактичного початку роботи працівника. При цьому повідомлення подається до дати такого вступу - наприкінці попереднього дня, або на початку поточного дня, з якого директор приступає до виконання обов'язків. Якщо директор виконує якісь дії до подання на нього Повідомлення, слід уповноважити його на ці дії шляхом видачі довіреності на представлення інтересів власників підприємства перед третіми особами. Отже, у Вашій ситуації, якщо трудовий договір не підписано, то доцільно, щоб директор видав наказ, що приступає на посаду, наприклад, з 15.03.2023, а Повідомлення до ДПС відправити, наприклад, цією ж датою о 9 ранку. Рахувати дні трудових відносин директора до дня держреєстрації підприємства є некоректним. Тому орієнтуйтесь на дату відправки повідомлення до ДПС і дати видачі відповідного наказу на вступ на посаду. Раді допомогти, звертайтесь ще…