Заголовок тимчасово відсутній

У Вашій ситуації дійсно найкращий вихід для законної співпраці бармена з обома суб'єктами господарювання - це працевлаштувати бармена і у ТОВ, і у ФОП. Яким чином це зробити, сторони мають домовитися між собою. Звичайно, виглядає більш логічно, якщо бармен за основним місцем роботи працюватиме у ТОВ, а за сумісництвом - у ФОП. Законодавство цього не забороняє, тому такий варіант може бути реалізований. У ФОП можете оформити працівнику неповний робочий час. Водночас зауважте, сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи (ст. 102_1 КЗпП). Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують зарплату за фактично виконану роботу. Тобто, у Вашій ситуації, оскільки обидва роботодавці працюватимуть в одному приміщенні, якщо ТОВ збирається працевлаштувати бармена на повну ставку, а сумісництво передбачає виконання роботи у вільний від основної роботи час, то для уникнення запитань від Держпраці, потрібно розробити графік роботи бармена на обох роботодавців, щоб обгрунтувати можливість виконання роботи одним барменом протягом дня для обох роботодавці. Або за місцем роботи за сумісництвом можна прописати конкретні функції, які має виконувати бармен протягом дня для ФОП, тоді графік можна і не робити. Головне, щоб розподіл робочого часу одного бармена для двох роботодавців на повну ставку і на пів ставки був хоч якось обгрунтований. Раді допомогти, звертайтесь ще!