Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до ст. 64 Господарського кодексу підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис. Тому як мінімум це призвело до змін у штатному розписі, який треба або перезатвердити в новій редакції (якщо у вас ще якісь директори появилися, раз є генеральний), або внести зміни в поточний .

Зразки наказів Наказ про внесення змін до штатного розпису 7eminar.ua/documents/download/3759 Від працівників документів не треба. Посада (її назва також) є істотною умовою трудового договору (ст. 32 КЗпП). Про їх зміну працівників слід попереджувати за два місяці за звичайних умов, а під час воєнного стану — до моменту зміни (ст. 3 Закону № 2136 zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20 ) Тому формально така зміна мала бути не «від завтра», а +/- 1-2 дні, щоб рішення засновників треба оформити наказами і зробити такі попередження.

Працівників слід перевести на нові посади і зробити записи в трудову книжку (за наявності) та відобразити в додатку Д5 (дата початку + помітка в гр. 12, дата і номер наказу)

Раді допомогти, звертайтесь ще!