Як вирішити заборгованість по зарплаті при ліквідації підприємства

Заборгованість із виплати заробітної плати на приватних підприємствах не має строку позовної давності для її виплати. Ви не можете просто списати цей борг лише через те, що минуло багато часу (з 2015 року) або працівник не висував вимог. У процесі ліквідації ця сума має бути врахована в ліквідаційному балансі та виплачена працівнику або задепонована.

Відповідно до ст. 116 КЗпП у разі звільнення працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, проводиться в день звільнення.

При цьому згідно ст.117 КЗпП за несвоєчасну виплату зарплати працівнику після звільнення йому нараховується середній заробіток за час затримки виплати, але не більше як за 6 місяців. Тому маєте нарахувати ще й середній заробіток за 6 місяців.

Ліквідаційна комісія зобов’язана виявити всіх кредиторів, включаючи працівників, перед якими є заборгованість.
Надішліть рекомендований лист із повідомленням про вручення на останню відому адресу проживання працівника з інформацією про ліквідацію та необхідність отримати розрахунок.

Раді допомогти, звертайтесь ще!