Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. У Cпівробітниці з 24.04,23 лікарняний по вагітності.. Працює вона на підприємстві в 2009 р, з березня 22 р. немає нарахувань да днів для розрахунку з поважних причин :свій рахунок, призупення трудових відносень, знов свій рахунок.. З вересня 22 року оклад по її должності 6900. 1. Якою датой закінчити свій рахунок, щоб можно було нараховувати лікарняний та у пенсійного фонду не було запитань? 2. З якої суми правильно нараховувати його: з мінімалки 6700 або з теперешнього окладу по посаді 6900.? Пенсійний зтверджує, що з мін. зп 6700

Тетяна Гуль, консультант

експерт

03.05.2023 | 23:47

Очікує відповідь

Відповідно до ст. 18 Закону 1105 У разі надання застрахованій особі відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами у період простою підприємства, установи, організації не з вини застрахованої особи, щорічної (основної чи додаткової) відпустки, відпустки без збереження заробітної плати, додаткової відпустки у зв’язку з навчанням, творчої відпустки допомога по вагітності та пологах надається з дня виникнення права на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами. Тобто відпустка без збереження має бути припинена 23.04.2023, а з 24.04.2023 буде починатись відпустка по вагітності та пологах.

Якщо в розрахунковому періоді не було заробітку з поважних причин, то середню визначають виходячи з окладу 6900/30,44 =226,68 грн. Крім того , оскільки за останній рік страховий стаж був менше 6 місяців, потрібно застосувати спецобмеження, а саме допомога нараховується з фактично нарахованої зарплати, але не більше ніж розрахована виходячи з двократного розміру МЗП (6700*2/30,44=440,21 грн). У вас ваша фактична середня не перевищує цей обмежувач, тому допомога по вагітності буде нарахована виходячи з 226,68 грн

Раді допомогти, звертайтесь ще!