Оплата лікарняних під час "Чорнобильської" відпустки: нюанси та питання

Лікарняний не оплачується.

Відповідно до ст.11 Закону від 15.11.1996р №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20251012#n131 - щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку.

Оскільки "чорнобильська" відпустка не належить до категорії щорічних, то перенести її частину на інший період у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю не можна.

Разом з тим, норма ст.15 Закону від 23.09.1999р №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20260101#n1309 - Допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати

Працівнику за такі дні нараховано середню ЗП як оплату відпустки, отже відсутній факт втрати доходу.

Оплатити один і той самий період 2 рази - як відпустку, і як лікарняний - не можна.

Оплачувати лікарняний можна лише з дня, наступного після дати закінчення відпустки.

При заповненні заявки-розрахунку слід вручну виправити кількість днів, що будуть профінансовані ПФУ.

У коментарі можна вказати, що дні лікарняного припали на дні "чорнобильської" відпустки, а тому не оплачуються.

Керівник або уповноважений із соціального страхування у рішенні про призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності вказує про відмову в оплаті днів, що накладаються.

Раді допомогти, звертайтесь ще!