Заголовок тимчасово відсутній

На сьогодні маємо проект нового Звіту від МФУ - mof.gov.ua/uk/legal_acts_drafts_2023-607

До його затвердження використовуємо діючу редакцію авансового звіту, але складаємо його за вимогами оновленої редакційї п. 170.9 ПКУ.

Фактична кількість днів перебування у відрядженні визначається згідно з наказом про відрядження за наявності одного чи декількох документальних доказів перебування особи у відрядженні (відміток прикордонних служб про перетин кордону, проїзних документів, рахунків на проживання та/або будь-яких інших документів, що підтверджують фактичне перебування особи у відрядженні). Отже актцент на будь-якому іншому документі. На сьогодні ми ще не маємо позиції податківців щодо таких підтвердних документів, як договір, акти виконаних робіт. Тому проаналізуємо логічно. Якщо відрядження відбулось разово, для укладання господарського договору, в якому чітко визначено місце його складання, можливо це пройде. Але в наказі на відрядження доцільно прописати спосіб, яким працівник буде добиратися до місця. Адже відрядження – це робочий час працівника і роботодавець несе відповідалність за безпеку роботи.

Якщо працівника скеровано у відрядження для поетапного прийняття робіт, завершеного об’єкта, то акт може бути підтвердженням перебування у відрядженні. АЛЕ в акті має бути обов’язково реквізит «Міце складання», якого зараз не має серед обов’язкових за ст. 9 Закону України від 16.07.1999 р. № 996-XIV “Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні”. Крім того в наказі знову ж треба зазначати спосіб, в який дозволено працівнику добиратися до місця відрядження та проживання під час відрядження.

Податкова має право перевіряти трудові питання та накопичувати інформацію та передавати її по обміну інформацією до Держпраці. А отже ми можемо в потенціалі отримати проблеми більш ширші, ніж оподаткування. Отже – детально пропрацьовуйте документи по оформленню такого відрядження. Раді допомогти, звертайтесь ще