Заголовок тимчасово відсутній

У Вашій ситуації розрахунковим періодом є 12 місяців, що передують місяцю надання відпустки. Якщо працівник іде у відпустку у квітні, то розрахунковий період з 01.04.2022 по 31.03.2023. Час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду (абз. 6 п. 2 Порядку № 100). Натомість враховуються виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток, у тому числі виплати за час проходження військової служби (абз. 4 п. 3 Порядку № 100). Отже, період (календарні дні), протягом якого мобілізованому працівнику зберігався середній заробіток відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП (до 18.07.2022 включно), включається до Розрахунку (і період, і середній заробіток за цей період). Щодо періоду починаючи з 19.07.2022, коли за законодавством середній заробіток за мобілізованими не зберігається, то у загальному порядку його слід виключати із розрахунку. Проте якщо середній заробіток за період мобілізації з 19.07.2022 зберігався роботодавцем за власним рішенням, то на думку Мінсоцполітики, такий середній заробіток і період, за який його нараховано, включається до Розрахунку відпускних (лист Мінсоцполітики від 14.09.2022 №4711-06/64983-09). Підстава - абз. 4 п. 3 Порядку № 100. При цьому Мінекономіки наголосило, що положеннями Порядку № 100 не передбачено особливостей механізму врахування виплат залежно від джерел їх фінансування. Отже, навіть якщо виплати за час проходження військової служби з 19.07.2022 зберігаються за рахунок роботодавця, а не на підставі норм КЗпП, за роз'ясненням Мінсцполітики, їх також враховують у розрахунку. Раді допомогти, звертайтесь ще