Заголовок тимчасово відсутній

Вважаємо, так, договір підряду та акт виконаних робіт, підписаний сторонами по закінченню робіт може бути документальним підтвердженням фактичного перебування працівників у відрядження.

Але як до цього ставитиметься податкова – поки що невідомо. Оскільки роз’яснень ДПС щодо змін у п.170.9 ПКУ (zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17 досі не надавала.

Із 01.04.2023 р. фактична кількість днів перебування у відрядженні визначається згідно з наказом про відрядження за наявності одного чи декількох документальних доказів перебування особи у відрядженні (відміток прикордонних служб про перетин кордону, проїзних документів, рахунків наyпроживання та/або будь-яких інших документів, що підтверджують фактичне перебування особи у відрядженні).

Якщо таких документів не буде – добові включаються до оподатковуваного доходу відрядженого працівника (пп.170.9.1 ПКУ - zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17.

Додатково, у якості такого документа, який би підтверджував фактичне перебування працівників у відрядженні, вважаємо, може виступати посвідчення про відрядження.

На нашу думку, факт перебування у відрядженні, вважаємо, має підтверджувати двосторонній (посвідчення про відрядження, де є печатка приймаючої сторони, ТТН тощо), а не односторонній документ (наприклад, внутрішній звіт про відрядження, чи інший акт, який складає сам відряджений працівник, подорожній лист – який складає теж відряджений працівник тощо). У зв’язку з цим, радимо відновити практику використання посвідчень про відрядження, де будуть і печатка та підпис і роботодавця відрядженого працівника, і приймаючої сторони, що підтверджуватиме факт прибуття працівника у місце куди його відряджено.

Але повторимо, що дати гарантію, як до посвідчення про відрядження ставитимуться при перевірці контролери, об’єктивно, неможливо. Роз’яснень з цього приводу ДПС ще не надавала.

Раді допомогти, звертайтесь ще!