ВС
Самойленко Віра
19.04.2023 | 07:55
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
У нас 4 мобілізованих працівники. згідно Наказу по господарству з 20.07.2022р. вони отримують мат.допомогу щомісячно .
Один більше місяця знаходиться вдома . На роботу не виходит, ніби то оформляється по догляду за бабусею. Чи зобовязані ми платити йому допомогу якщо він зараз не воює? Які підстави мають бути для припинення виплати? Чи можна його звільнити за не вихід на роботу ( У нас є наказ про увільнення від роботи на період проходження військової служби з виплатою щомісячної мат.допомоги)??
Один більше місяця знаходиться вдома . На роботу не виходит, ніби то оформляється по догляду за бабусею. Чи зобовязані ми платити йому допомогу якщо він зараз не воює? Які підстави мають бути для припинення виплати? Чи можна його звільнити за не вихід на роботу ( У нас є наказ про увільнення від роботи на період проходження військової служби з виплатою щомісячної мат.допомоги)??
ТК
Таїса, консультант
експерт
20.04.2023 | 13:37
Очікує відповідь
Стаття 119 КЗпП не зобов’язує надавати матеріальну допомогу мобілізованим працівникам, це роботодавець робить із власної ініціативи, тому має право переглянути умови її надання. Щодо звільнення, то для початку рекомендуємо вирішувати питання на рівні домовленостей.
Оскільки виплата допомоги це ваше добровільне рішення, то у цій ситуації доцільно провести з працівником, якщо ви знаєте, що він вдома, інформаційну бесіду на цю тему. Ми ж не зобов’язані слідкувати за працівниками. І тому сумнівною є можливість складати акти «про виявлення мобілізованого працівника вдома» тощо. (Але ж ви звідкись дізналися про це. Тому так само вийдіть з ним на контакт).
Поцікавтеся, чи він вже демобілізований. Можливо, він увільнений від служби тимчасово з якихось вагомих причин (реабілітація після поранення, відпустка тощо) і використовує вільний час для оформлення догляду. Загалом же, після демобілізації військовим дається час на дорогу, щоб прибути до ТЦК та СП за місцем проживання і стати на військовий облік. Після цього він мав би вийти на роботу. Але законодавство не визначає конкретного терміну. Тому поясніть, що після виходу на роботу (а це рано чи пізно має статися), ви будете розглядати питання щодо його звільнення і стягнення коштів.
Якщо працівник таки демобілізований, стоїть на обліку в ТЦК та СП, але на роботу не вийшов, то ви можете розглядати питання чого його звільнення, але… Але не можете його звільнити без його появи на роботі і отримання пояснень про причини відсутності щоб оцінити вони поважні вони чи ні. Застосувати тут новий п. 8-3 ст. 36 КЗпП (відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль) не можна, тому що він все ж увільнений від роботи. Раді допомогти, звертайтесь ще
Оскільки виплата допомоги це ваше добровільне рішення, то у цій ситуації доцільно провести з працівником, якщо ви знаєте, що він вдома, інформаційну бесіду на цю тему. Ми ж не зобов’язані слідкувати за працівниками. І тому сумнівною є можливість складати акти «про виявлення мобілізованого працівника вдома» тощо. (Але ж ви звідкись дізналися про це. Тому так само вийдіть з ним на контакт).
Поцікавтеся, чи він вже демобілізований. Можливо, він увільнений від служби тимчасово з якихось вагомих причин (реабілітація після поранення, відпустка тощо) і використовує вільний час для оформлення догляду. Загалом же, після демобілізації військовим дається час на дорогу, щоб прибути до ТЦК та СП за місцем проживання і стати на військовий облік. Після цього він мав би вийти на роботу. Але законодавство не визначає конкретного терміну. Тому поясніть, що після виходу на роботу (а це рано чи пізно має статися), ви будете розглядати питання щодо його звільнення і стягнення коштів.
Якщо працівник таки демобілізований, стоїть на обліку в ТЦК та СП, але на роботу не вийшов, то ви можете розглядати питання чого його звільнення, але… Але не можете його звільнити без його появи на роботі і отримання пояснень про причини відсутності щоб оцінити вони поважні вони чи ні. Застосувати тут новий п. 8-3 ст. 36 КЗпП (відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль) не можна, тому що він все ж увільнений від роботи. Раді допомогти, звертайтесь ще
ЯР
Ярослава
29.05.2026 | 21:41
Відповідь надано
Спір щодо нарахування допомоги з тимчасової непрацездатності працівника
Працівника прийнято 21.04.2026р. Відпрацював 8 роб днів , в 9,.05. відкрито лікарняний лист. На момент відкриття страховий стаж 7років 11місяців 20днів, без даних травня 2026.Допомога з тимчасової нрацездатності нараховано 70% від середньоденного заробітку, працівник не…
ТА
Татьяна
29.05.2026 | 21:24
Відповідь надано
Методика розрахунку компенсації за невикористану відпустку працівника
Сотрудник уволился 29.05.26.
До 31.03.2026 отпускные закрыты.
При увольнении должны посчитать компенсацию за квітень и 29 дней травня, это 59 дней.
Какой период нужно взять для расчёта з квітня 2025 по березень 2026 или с травня 2025 по квітень 2026г ? И нужно…
До 31.03.2026 отпускные закрыты.
При увольнении должны посчитать компенсацию за квітень и 29 дней травня, это 59 дней.
Какой период нужно взять для расчёта з квітня 2025 по березень 2026 или с травня 2025 по квітень 2026г ? И нужно…
НА
Наталья
29.05.2026 | 21:16
Відповідь надано
Як виправити помилку в розрахунках з ЄСВ правильно
як виправити помилку в ЕСВ…
ПЛ
Плужник Любов Герасимовна
29.05.2026 | 20:56
Відповідь надано
Чи може працівник мати два основні місця роботи
Добрий день! Підкажіть будь ласка- чи може працівник працювати у двох підприємствах як Основне місце роботи . Чотири години в одному підприємстві та чотири години в іншому без сумісництва…
ВІ
Вікторія
29.05.2026 | 20:03
Відповідь надано
Як правильно розрахувати зарплату з урахуванням відрядження та вихідних
Як правильно порахувати заробітню плату працівнику, якщо працівник з 30.05.2026-07.06.2026 перебував перебування у відрядженні. Питання за розрахунок у травні місяці. І ще питання як бути якщо 30 і 31 вихідні. Оклад працівника 15 400…
ОБ
БЕРЕЖНА ОЛЬГА АНАТОЛIЇВНА
29.05.2026 | 19:08
Відповідь надано
Нарахування лікарняного після відпустки без збереження зарплати
Доброго дня, будь ласка, підкажіть демобілізований 25.02.2026 року співробітник після повернення на підприємство пішов у відпустку УБД з 02.03 по 15.03.2026 року , а з 16.03.2026 пішов у відпустку без збереження зп під час воєнного положення. З 29.04.2026 року був відкритий…
ІВ
Інна Володимирівна
29.05.2026 | 19:05
Відповідь надано
Розрахунок зарплати працівника, що був у відрядженні, змінами
Як розрахувати заробітну плату працівника, який був у відрядженні з 16.05.26р по 30.05.26р, якщо працівник оформлений на умовах роботи змінами, за підсумованим робочим часом.Підсумований облік робочого часу основується на облікованому періоді -місяць. Норма годин береться за 40…
КС
Сиротюк Катерина Олександрівна
29.05.2026 | 18:59
Відповідь надано
Чи може ФОП купити б/у автомобіль з рахунку
Доброго вечора. Чи може ФОП з підприємницького рахунку оплатити та придбати б/у автомобіль…
СВ
Світлана
29.05.2026 | 18:47
Відповідь надано
Облік штрафу за несвоєчасну реєстрацію податкових накладних у ПДВ
Доброго дня ! ТОВ на заг. сист. опод., платник ПДВ, застосовуємо податкові різниці . За результатами камеральної перевірки, ДПІ нарахували штраф за несвоєчасно зареєстр. пн. Згідно стану розрахунків з бюджетом, по податку ПДВ/30 14010100 переплата , тому ми не стали сплачувати…
МО
Омелянська Марʼяна
29.05.2026 | 18:45
Відповідь надано
Чи включається компенсація відпустки у розрахунок середньої зарплати
Працівник у резидента дія сіті стартап , оклад 21900, відпрацював 11 днів , з 18.05 по 29.05 взяв відпустку без збереження зарплати і 29 травня звільнився за згодою сторін . Чи витримано критерій по зарплаті якщо основна зарплата складає 11471,43 а компенсація невикористаної…
АЛ
Аліна
29.05.2026 | 18:30
Відповідь надано
Розрахунок компенсації при звільненні працівника за сумісництвом
Підприємство є резидентом Дія Сіті. Прийняли працівника 01.08.2025 року за сумісництвом. Працює на 0,5 ставки. Місячний оклад 5560,00 грн. Крім заробітної плати більше нічого не виплачувалось. Працівник звільняється 01.06.2026 року. Як порахувати компенсацію при звільненні…
ЛЮ
Людмила
29.05.2026 | 17:31
Відповідь надано
Вибір між відпусткою та виходом на роботу педагогом
Добрий день!31 травня 2026р.закінчується декретна відпустка по вагітності і пологах у працівниці.Планує виходити з 01.06.на роботу,але так як працівниця педагог всі педагоги йдуть з 15.06 у відпустку на 56 кл.днів.Чи можна і її відправляти у відпустку на 56кл.днів.Або відправити…
ТР
Руденко Тетяна Костянтинівна
29.05.2026 | 17:29
Відповідь надано
Терміни сплати штрафу за ППР після отримання рішення податкової
Добрий день. Підприємство порушило валютне законодавтво та отримало ппр.До вищого органу було подано адміністративне оскарження ппр. В ел. кабінеті надійшов лист про те, що оскарження ппр не задовільнено. Також директору прийшла смс від Укрпошти, що надійшов лист від податкової…
СВ
Світлана
29.05.2026 | 17:17
Відповідь надано
Розрахунок компенсації при звільненні під час простоїв підприємства
Доброго дня, в мене питання як що при звільненні є компенсація на 71 день на дату 30.07.2023 года. если в цей період на предприятии простои как правильно мне насчитать расчет на компенсацію на увольнение. Виплата янв. 2352,00 фев. 3920,00 март 588,00 грн но по дням янв п.12 тн…
СО
Світлана Олексіївна
29.05.2026 | 16:41
Відповідь надано
Реалізація товарів та ПДВ для ТОВ з 1 липня 2026 року
Добрий день! ТОВ на спрощеній системі, з 1 липня 2026 р. буде працювати на загальній системі та буде платником ПДВ. ТОВ має товари, які будуть на залишках станом на 30.06.2026р. Скажіть, будь ласка, як ТОВ має проводити реалізацію цих товарів з 1 липня 2026 р. маючи статус…
СВ
Світлана
29.05.2026 | 16:37
Відповідь надано
Перехід між КВЕД-2010 і NACE 2.1 у торгівлі
КВЕД-2010 → NACE 2.1NACE 2.1 → КВЕД-2010 у торгівлі…
СО
Світлана Олексіївна
29.05.2026 | 16:34
Відповідь надано
Організація роботи ФОП під час мобілізації: звітність і оплати
Добрий день. ФОП, ЄП, 5%. Роздрібна торгівля непродовольчими товарами, яка проводиться через оф-лайн магазин. Має 7 найманих працівників. Місяць назад ФОПа мобілізували. Скажіть, будь ласка, чи може ФОП подавати звітність, сплачувати ЗП і податки, проводити оплати за товар…
VE
Veronica
29.05.2026 | 16:30
Відповідь надано
Помилки в виписці ПДВ накладних: штрафи та можливі рішення
ТОВ на протязі місяця виписувало податкові накладні на роздрібну торгівлю на кожного покупця окремо , а не одну зведену в день, чи є це помилкою? чи буде штраф?чи можно з середини місяця почати виписувати одну зведенеу в день ? чи краще почати з нового місяця…
