Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день.Для нарахування штрафу за невиконання квоти по працевлаштуванню інвалідів береться ФОП тільки штатних працівників, чи включається і зарплата сумісників? Якщо інвалід оформлений на основне місце роботи, але на неповний робочий день (4год.), чи буде він вважатись як 1повна одиниця в середньооблікова чисельність?

ТК

Таїса, консультант

експерт

19.04.2023 | 09:48

Очікує відповідь

Для нарахування штрафу застосовується показник середньорічної зарплати штатного працівника. Тому зарплата зовнішніх сумісників до фонду оплати праці штатних працівників не включається. Це підтверджує і форма Звіту про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю, яку роботодавці більше не подають. Проте з цієї форми видно, що при розрахунку кількості працівників та фонду оплати праці до уваги бралися саме показники фонду оплати праці штатних працівників та середньорічної заробітної плати штатного працівника. Останній показник застосовується і при нарахуванні штрафу за невиконання квоти. Щодо другого запитання, зауважте, відповідно до листа Фонду соцзахисту інвалідів від 08.08.2007 № 1/8-81 до нормативу зараховуються, зокрема й особи з інвалідністю, які працюють у роботодавця на умовах неповного робочого часу. При цьому у середньообліковій кількості штатних працівників така особа, яка працює на пів ставки, буде враховуватися як 1 повна одиниця. Поясню чому. Відповідно до пп. 2.6.1 Інструкції № 286, працівник, який отримує на одному підприємстві дві, півтори ставки, тобто оформлений за сумісництвом на тому самому підприємстві, де й основне місце роботи (внутрішнє сумісництво), або менше однієї ставки, в обліковій кількості штатних працівників враховується як одна фізична особа. При цьому відповідно до пп. 3.2.2 Інструкції № 286, при обчисленні середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу враховуються всі категорії працівників облікового складу, зазначені у пунктах 2.4, 2.5 цієї Інструкції, крім працівників, які перебувають у відпустках у зв'язку з вагітністю та пологами або для догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого чинним законодавством або колективним договором підприємства, включаючи тих, які усиновили новонароджену дитину безпосередньо з пологового будинку, а також крім зовнішніх сумісників. Отже працівники, які працюють на умовах неповного робочого часу включаються до середньооблікової кількості штатних працівників також як одна фізична особа. Раді допомогти, звертайтесь ще

ЯР

Ярослава

29.05.2026 | 21:41

Зарплата

Відповідь надано