Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня, ми є медична установа, підкажіть будь-ласка, у нас в штаті є капелан. Який має бути в нього графік роботи і чи може він працювати по вихідним дням? Якщо так, то як проводиться оплата?

ТК

Таїса, консультант

експерт

19.04.2023 | 12:35

Очікує відповідь

Наказом МОЗ «Про внесення змін до наказу Міністерства охорони здоров’я України від 28 жовтня 2002 року № 385» від 30.09.2022 № 1782 посаду «капелан в охороні здоров’я» додали до розділу «Професіонали з вищою немедичною освітою з психологічної допомоги та духовної опіки у сфері охорони здоров’я» Переліку посад професіоналів із вищою немедичною освітою.

Приймаєте на роботу як за звичайною посадою, відповідно графік роботи за ПВТР медзакладу з 5-денним чи 6-денним робочим тижнем. Режим роботи капелана може бути повний або не повний.

З загальним правилом згідно ч. 1 ст.71 КЗпП робота у вихідні дні забороняється. Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом керівника. Для видання наказу про роботу у вихідний день необхідно мати:

- фактичну підставу, передбачену ч. 2 ст. 71 КЗпП;

- дозвіл профспілкової організації (має надати саме виборний орган, а не його голова) або профспілкового представника або уповноваженого трудового колективу;

- згоду сторін на спосіб компенсації роботи у вихідний день.

Оскільки залучення працівника до роботи у вихідний день оформлюється наказом, то і надання компенсації (подвійна оплата або інший день відпочинку) за роботу в такий день також має оформлюватись наказом. Цей варіант доцільно обирати, якщо робота капелана у вихідні дні н на постійній основі (час від часу).

Якщо робота капелана систематично пов’язана із виходом на роботу у вихідний день, то можливо скласти графік роботи із застосуванням підсумованого обліку робочого часу. В такому разі вихід у на роботу за графіком у вихідний день буде звичайним робочим днем із наданням дня відпочинку в інший день тижня.

Раді допомогти, звертайтесь ще

ЯР

Ярослава

29.05.2026 | 21:41

Зарплата

Відповідь надано