Заголовок тимчасово відсутній

доброго дня
ПТУ хоче надсилати нам учня на проходження виробничого навчання та виробничої практики. у договорі є пункт що підприємство забезпечує облік виконаних учнем робіт, та оплату їх праці перераховує ПТУ або самому учню.
чи можливо не перераховувати кошти, та як це оформити? тому що фактично не буде практики, тільки договір.
дякую

ТК

Таїса, консультант

експерт

19.04.2023 | 10:36

Очікує відповідь

Положенням про організацію навчально-виробничого процесу у професійно-технічних навчальних закладах, затвердженим наказом Міністерства освіти і науки України від 30.05.2006 р. № 419, та відповідно до п. 17 Порядку № 992 передбачено, що за фактично виконані учнями, слухачами ПТНЗ виробничих завдань під час виробничого навчання чи виробничої практики юридичні та фізичні особи незалежно від форм власності здійснюють оплату праці відповідно до установлених систем оплати праці та укладеного із професійно-технічним навчальним закладом договору. Нараховані учням кошти перераховуються на розрахунковий рахунок ПТНЗ у встановленому порядку, з метою виплати їм 50% заробітної плати за проходження виробничого навчання та виробничої практики. Інші 50% заробітної плати, нарахованої за час виробничого навчання і виробничої практики учням ПТНЗ, використовуються навчальним закладом для здійснення його статутної діяльності, зміцнення навчально-матеріальної бази, на соціальний захист учнів, проведення культурно-масової і фізкультурно-спортивної роботи. Отже, якщо в договорі було узгоджено, що підприємство зобов'язується оплачувати практиканту 50% заробітної плати та перераховувати ці кошти на ПТУ, то підприємство повинно виконувати цей пункт договору. Однак, якщо ви не бажаєте здійснювати оплату, ви можете звернутися до ПТУ з проханням про зняття цього пункту з договору або про уточнення умов, які відповідають вашим потребам.

Документальне оформлення: Для проходження практики студентом між підприємством та навчальним закладом підписується договір. Проходження практики на підприємстві засвідчується наказом. Слід звернути увагу на те, що повинні бути призначені відповідальні особи, які здійснюють керівництво практикою студента. Такими особами є призначений керівник практики від ВНЗ та окремо від організації (бази). Їх обов’язки закріплені умовами відповідного, укладеного між організацією та вищим начальним закладом, договору. Тому в наказі слід передбачити ознайомлення цих осіб з покладеними на них обов’язками.

Під час проходження практики, такий час фіксується в табелі обліку робочого часу з позначкою. Після проходження практики практикантом складається письмовий звіт разом з іншими документами, установленими навчальним закладом (щоденник, характеристика та інше) та подається на рецензування керівнику практики від навчального закладу.

Раді допомогти, звертайтесь ще

ЯР

Ярослава

29.05.2026 | 21:41

Зарплата

Відповідь надано