Заголовок тимчасово відсутній

Із зарплати боржника можна утримати за виконавчими документами при стягненні аліментів не більше, аніж 50% (ч. 2 ст. 70 Закону № 1404). Водночас передбачене обмеження не поширюється на відрахування із зарплати під час стягнення аліментів на неповнолітніх дітей. Тоді розмір відрахувань із зарплати не може перевищувати 70% (ч. 3 ст. 70 Закону № 1404, ст. 128 КЗпП). Всі ці обмеження не стосуються випадків добровільних платежів за ініціативою працівника. Тобто, якщо працівник подав заяву з проханням відраховувати з його зарплати (після оподаткування і відрахувань за виконавчими листами та іншими обов’язковими виплатами) певну суму коштів, зокрема, на сплату аліментів - він сам розпоряджається своїми грошима і сам має право визначати розмір таких аліментів (в межах належної йому до виплати суми). При цьому зауважте, що згідно з п. 12 Переліку доходів, які враховуються під час визначення розміру аліментів на одного з подружжя, дітей, батьків, інших осіб, затверджений постановою КМУ від 26.02.1993 № 146, до доходів. з яких аліменти не утримують, зокрема, належить компенсація за невикористану відпустку, крім випадків, коли особа при звільненні одержує компенсацію за невикористану відпустку протягом кількох років. Тобто якщо компенсація відпустки за один рік, то аліменти не утримуються, а якщо за два чи більше років – утримуються (лист Мін’юсту від 28.12.2006 № 19-48-671). Отже, у Вашій ситуації аліменти за квітень і борг за березень можна утримати лише із 70% зарплати за квітень. Водночас, з метою закриття заборгованості по аліментам, працівник може подати заяву з проханням відраховувати з його зарплати більшу суму. Якщо не вийде стягнути всю заборгованість з аліментів з працівника, який звільнився, потрібно сповістити держвиконавця щодо неможливості виконання винесеної ним постанови через звільнення боржника. Це можна зробити, надіславши держвиконавцеві або виконавчій службі лист , до якого додати засвідчену копію наказу про звільнення працівника - боржника. Раді допомогти, звертайтесь ще