Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Чи може комунальне підприємство (лікарня) не виплачувати матеріальну допомогу на оздоровлення медичним працівникам при виході у основну щорічну відпустку у звязку з недостатнім фінансуванням за пакетами медичних гарантій з НСЗУ враховуючи, що існує заборгованість з виплати заробітної плати? Дякую за відповідь.

ТК

Таїса, консультант

експерт

18.04.2023 | 13:09

Очікує відповідь

Вважаю, що можна. Якщо колективним договором запроваджено виплату матеріальної допомоги на оздоровлення, передусім треба дослідити умови її надання й від цього відштовхуватися, ухвалюючи рішення про невиплату матеріальної допомоги. Указівка «за погодженням керівника» означає, що виплату матеріальної допомоги керівник може як погодити, так і не погодити, спираючись, зокрема, на недостатність коштів. Але краще, коли умова про наявність коштів для виплати допомоги на оздоровлення чітко закріплена в колективному договорі. Якщо ж у колдоговорі міститься безумовне положення про виплату матеріальної допомоги на оздоровлення (наприклад, як в абз. 4 п. 2 постанови № 524), то виплачувати матдопомогу КНП зобов’язане принаймні до моменту зупинення цього положення на період воєнного стану або набуття чинності відповідними змінами, унесеними до нього.Відповідно до ст. 11 Закону № 21364 на період воєнного стану дія окремих положень колективного договору може бути зупинена за ініціативою роботодавця. Які саме положення можна зупиняти, не уточнено, процедура зупинення, крім того, що вона розпочинається за ініціативою роботодавця, не врегульована законодавством. У період дії воєнного стану про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених ч. 3 ст. 32 та ст. 103 КЗпП, працівника повідомляють не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 Закону № 2136).

Раді допомогти, звертайтесь ще

ІР

Ірина

30.05.2026 | 06:34

Бухоблік та фінзвітність

Відповідь надано