Заголовок тимчасово відсутній

У такому разі потрібно обчислити зарплату в місячному розмірі: суму зазанчену в контракті розділіть на кількість календарних місяців, які охоплює контракт, якщо в самому контракті не подано іншого розрахунку оплати праці. Нагадаємо, що КЗпП визначено вимогу щодо мінімальної кількості виплат заробітної плати на місяць (не рідше двох), якої роботодавець зобов’язаний дотримуватись при встановленні строків виплати зарплати. Установлення роботодавцем у документах, що регламентують періодичність та строки виплати заробітної плати, умови про виплату зарплати один раз на місяць є неправомірним, адже згідно зі ст. 97 КЗпП власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, установлені законодавством. Навіть за наявності заяв працівників з проханням виплачувати заробітну плату один раз на місяць, виплата зарплати в такий спосіб є порушенням трудового законодавства. Адже в цьому випадку вимогу про виплату не рідше 2 разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, буде порушено. Контракт працівника не є договором ЦПХ, тому не можливо здійснювати оплату за ним на умовах відмінних від затверджених КЗпП. Тому працівнику на умовах контракту не може бути виплатено заробітну плату лише по завершенню дії самого контракту.

Раді допомогти, звертайтесь ще