Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня.Працівник - зовнішній сумісник захворів наприкінці березня 2023 року, і в ПФУ бачу електронний лікарняний, вже готовий до сплати. На основному місті роботи лікарняний йому оплачують. Питання: 1. Чи оплачувати суміснику-працівнику перші п'ять днів за рахунок підприємства? 2. Що з іншими днями непрацездатності у цього сумсника (у лікарняного вже бачу продовження)? Дякую

Тетяна Гуль, консультант

експерт

17.04.2023 | 12:33

Очікує відповідь

Статтею 22 Закону 1105 передбачено, що допомога по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною), допомога по вагітності та пологах застрахованим особам (у тому числі тим, які здійснюють підприємницьку чи іншу діяльність та одночасно працюють на умовах трудового договору) надається за основним місцем роботи (діяльності) або за місцем роботи за сумісництвом (наймом) у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

ПФУ у листі від 12.01.2023 № 2800-030401-8/1720 розясняв, що допомога по тимчасовій непрацездатності та допомога по вагітності та пологах призначається та надається застрахованим особам страхувальниками за основним місцем роботи, і лише у разі не реалізації застрахованою особою права на таку допомогу, вона надається за місцем роботи за сумісництвом. Документальним підтвердженням не реалізації права застрахованої особи на страхову виплату у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності буде вмотивоване рішення страхувальника або уповноважених ним осіб про відмову в призначенні страхової виплати (лист ПФУ від 24.01.2023 № 2371-2159/Я-03/8-2800/23). Тобто, якщо лікарняний оплачений на основному місці роботи, то за сумісництвом (в т.ч. і внутрішнім) його не оплачують.

Але в той же час в Порядку 440 передбачено, що оплату перших 5 днів тимчасової непрацездатності здійснює роботодавць за рахунок власних коштів за основним місцем роботи ТА на роботі за сумісництвом. Тобто з цих норм виходить, що перші 5 днів оплачують за обома місцями роботи, а допомогу за рахунок ПФУ тільки за основним місцем роботи, а у разі нереалізації такого права на основному місці роботи - за сумісництвом. Це фактично підтверджують і Мінсоцполітики у листі від 15.02.2023 р. № 494/0/290-23/54. Тобто на мою думку 5 днів слід оплатити, а починаючи з 6-го - ні. Оплачувану тимчасову непрацездатність в табелі обліку робочого часу відображають із кодом ТН, неоплачувану - НН.

Раді допомогти, звертайтесь ще

ОБ

Балюк Ольга

30.05.2026 | 22:00

Транспорт, ТТН

Відповідь надано