Заголовок тимчасово відсутній

Для звільнення за крадіжку потрібен позов і рішення суду. Звільнення працівника з роботи відбувається на підставі п. 8 ст. 40 КЗпП України: вчинення за місцем роботи викрадення (в тому числі дрібного) майна роботодавця, встановленого вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення. Щодо куріння, то за нього можна звільнити лише якщо воно заборонено ПВТР. Роботодавець має право розірвати з працівником трудові відносини через систематичне (неодноразове, щонайменше друге) невиконання чи неналежне виконання останнім обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, або здійснення дисциплінарних проступків. Звільнення працівника можливе лише після того, як за перший проступок до нього були застосовані дисциплінарні або громадські стягнення.

Алгоритм звільнення працівника через невиконання обов'язків наступний: Отримуємо документальне підтвердження систематичного невиконання працівником своїх трудових обов'язків. Таким підтвердженням може стати службова (доповідна) записка, складена в довільній формі, безпосереднього керівника працівника. Вимагаємо від працівника письмових пояснень своєї поведінки в двох примірниках під підпис працівника. Якщо працівник відмовився надати такі пояснення, складаємо акт за підписом щонайменше трьох осіб, в якому йдеться про те, що роботодавець затребував пояснення, а працівник їх не надав. Отримуємо згоду профспілки на звільнення працівника, якщо останній є її членом, а на підприємстві є профспілковий орган. Видаємо наказ про звільнення за формою № П-4 або в довільному вигляді в двох примірниках під підпис працівника. Вносимо відповідний запис до трудової книжки працівника.

Звільнення з ініціативи роботодавця може відбутися через вину працівника: невиконання ним трудових обов'язків та порушення трудової дисципліни. Згідно зі ст. 40 КЗпП, роботодавець має право звільнити - працівника через наступні підстави, пов'язані із виною працівника:

- систематичне невиконання трудових обов'язків без поважних на це причин (п.3 ст. 40 КЗпП);

- зафіксований прогул, тобто відсутність працівника на роботі понад 3 години протягом одного робочого дня (п.4 ст. 40 КЗпП);

- появу на робочому місці в нетверезому стані або в стані наркотичного сп'яніння (п.7 ст. 40 КЗпП);

- розкрадання майна роботодавця (п.8 ст. 40 КЗпП);

- одноразове грубе порушення трудових обов'язків (п.1 ст. 41 КЗпП). Така причина звільнення може застосовуватись тільки до директорів, керівників підприємств, його філій та підрозділів та їх заступників, - головних бухгалтерів та їх заступників;

- через винні дії керівника, що призвели до несвоєчасної виплати заробітної плати (п.11 ст. 41 КЗпП);

- повторне порушення законодавства у сфері ліцензування та видачі дозвільних документів (ч.2 ст. 41 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще