Заголовок тимчасово відсутній

Директора потрібно увільнити зі збереженням місця роботи та посади відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП на підставі довідки про мобілізацію (повістки, витягу про зарахування до списків військової частини тощо), видавши наказ. Оскільки директор - єдиний працівник, зборами засновників мало бути прийняте рішення про прийняття тимчасового працівника на посаду директора за строковим трудовим договором, в якому було б зазначено на період увільнення основного працівника у звʼязку з мобілізацією. Нового працівника приймайте за усіма правилами прийняття директора (протокол зборів учасників, трудовий договір, наказ на прийняття, внесення даних до ЄДР, відображення у звітності тощо). Також новий директор має отримати. ЕЦП та подати звіт 1-ОПП про те, що відтепер він відповідальний за облік на підприємстві. Раді допомогти, звертайтесь ще!