Заголовок тимчасово відсутній

Так, добові в цьому разі треба виплачувати за три доби (за три календарні дні).

Так, таке формулювання надання компенсації за роботу у відрядженні у вихідний день, на нашу думку, не містить порушень норм чинного законодавства.

Якщо працівник направляється у відрядження і прибуває з нього у вихідні дні, у які він не працюватиме, то працівнику за ці дні потрібно заплатити лише добові та: або надати інший день відпочинку, або провести подвійну оплату.

На період дії воєнного стану не працює лише ст.71 і 73 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 щодо загальнодержавних вихідних, себто святкових днів (ч.6 ст.6 Закону №2136 - zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20. Норми ст.72 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08, якою передбачено компенсацію за роботу у вихідний день, протягом дії воєнного стану працюють.

Так, робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі. Тобто, або день відпочинку, або подвійна оплата відповідно до норм ст.106 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08.

Зарплату за суботу платите, як за день відрядження: у розмірі не нижче середнього (ч.4 ст.121 КЗпП - (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08.

У табелі суботу слід відображати, як день відрядження, тобто позначаючи як «ВД» і 8годин, а якщо це робота у вихідний день у відрядженні «ВД/ВР» і «8/8». Раді допомогти, звертайтесь ще!