Заголовок тимчасово відсутній

У Вас, на жаль, повністю невірно побудована систем. Співробітники, які працюють позмінно, повинні чергуватися рівномірно. Це означає, що вони повинні переходити зі зміни в зміну регулярно через визначену кількість днів (як правило, через тиждень). Графіки змінності затверджуються роботодавцем на весь обліковий період за один місяць до їх уведення в дію. Графіки змінності доводяться до відома кожного співробітника, який працює в такому режимі (п. 13 розд. V Типових правил № 213).

Тривалість перерви між змінами (між виходами на роботу за графіком) має бути не менше від подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (ст. 59 КЗпП, п. 7 Методрекомендацій № 158). Наприклад, якщо зміна співробітника триває 11 годин, то вийти в наступну зміну він може не раніше ніж через 22 годин.

Отже, працівники технічного відділу повинні чергуватися через день, а не тиждень через тиждень. При підсумованому обліку робочого часу тривалістю в місяць (а може бути ще квартал чи рік), працівнику в повному обсязі має бути оплачена заробітна плата за місяць не залежно від того відпрацював працівник норму чи ні, якщо він відпрацював всі години за своїм графіком. За результатами періоду підсумованого обліку рахуються години переробітку працівників. За години понад норму робочого часу (норму ви рахуєте правильно, як при 8 годинному робочому дні) працівникам нараховується подвійна оплата або надається інший день відпочинку.

Раді допомогти, звертайтесь ще