Заголовок тимчасово відсутній

При прийомі на роботу працівник відмовляється надавати трудову книжку та відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (оскільки немає ел ключа їх отримати). Як бути в цій ситуації? чи може роботодавець сам такі відомості сформувати і як?

ТК

Таїса, консультант

експерт

10.04.2023 | 16:42

Очікує відповідь

Згідно зі статтею 24 Кодексу законів про працю України zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 , працівники зобов'язані надавати роботодавцю всі необхідні документи, які підтверджують їх трудову діяльність:

🔹трудову книжку (у разі наявності) або 🔹відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування. У разі невиконання працівником цього обов'язку, роботодавець має право відмовити в прийнятті на роботу. ЮО чи ФОП не може сам сформувати відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування на будь-яку фізичну особу. Ці відомості є конфіденційними та доступ до них мають лише уповноважені органи державного соціального страхування. Якщо потенційних працівник не має електронного ключа для отримання відомостей з реєстру, він може звернутися особисто до відповідного органу з проханням про надання відомостей про свою трудову діяльність. Зазвичай, цим органом є територіальний орган Пенсійного фонду України за місцем проживання. Для оцього потрібно мати при собі документи, які засвідчують особу, такі як паспорт або ідентифікаційна картка. Також може знадобитися письмова заява про надання відомостей про його трудову діяльність, заповнюється на місці у відділенні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!