Заголовок тимчасово відсутній

Працівника за відсутністю відомостей про його перебування і неможзливості встановити з ним звʼязкок (мають бути підтвердні документи: акти відсутності, зафіксовані дзвінки і повідомлення працівнику, листи за місцем реєстрації та фактичного проживання, вказаних в особовій картці працівника тощо) можна звільнити за п. 8-3 ч.1 ст. 36 КЗпП - у зв’язку з відсутністю працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці підряд. Дану підставу для припинення трудового договору не слід ототожнювати із звільненням у зв’язку з прогулом (пункт 4 статті 40 КЗпП).

Для припинення дії трудового договору за відповідною підставою мають бути одночасно дотримані дві обов’язкові умови:

1) фактична відсутність працівника на робочому місці понад 4 місяці підряд;

2) відсутність інформації у роботодавця про причини такої відсутності понад 4 місяці підряд (при цьому не має значення поважність чи неповажність причин такої відсутності).

Вбачається, що у випадку невиконання одночасно двох вищенаведених умов звільнення відповідно до такої підстави може бути визнано судом незаконним, наприклад, якщо працівник доведе, що протягом 4 місяців поінформував роботодавця про причини своєї відсутності. При цьому, виходячи з необхідності виконання вимоги щодо відсутності працівника або інформації про нього 4 місяці підряд, не може вважатись виконанням цієї умови наявність кількох подібних періодів, які в сумі дорівнюють або перевищують 4 місяці.

Щодо відпустки без збереження зарплати директора, то оскільки він є найманих працівником, то відповідно до законодавства дійсно має право на отримання такої відпустки. Проте, виконувати будь-які управлінські функції, підписувати документи чи навіть звітність, яку за наявності хоча б 1 найманого працівника (в т.ч. і само директора) подавати необхідно, він не має права! Виконувати управлінські функції на безоплатній основі має право лише засновник підприємтсва, за умови, що це зазначено в установчих документам підприємства, таке право йому надане іншими засновниками (за наявності їх) та засновник не перебуває у трудових відносинах з підприємством (тобто не прийнятий на роботу як директор). В інших випадках виконання обовʼязків директора на безоплатній основі заборонено.

Раді допомогти, звертайтесь ще