Заголовок тимчасово відсутній

На відміну від звичайних працівників, працівники-особи з інвалідністю, які нещодавно влаштувалися на роботу та ще не відпрацювали перших 6 місяців на цьому підприємстві, можуть скористатися своїм правом оформити щорічну оплачувану відпустку повної тривалості ще до настання шестимісячного терміну їхньої безперервної роботи на цьому підприємстві (пункт 2 частина сьома статті 10 Закону України "Про відпустки").

Працівники-особи з інвалідністю, які вже тривалий час працюють на підприємстві, за своїм бажанням мають право піти у щорічну відпустку в зручний для них час (частина тринадцята статті 10 Закону України "Про відпустки").

Тривалість щорічної основної відпустки для працівників-осіб з інвалідністю становить:

- для осіб з інвалідністю I і II груп – 30 календарних днів;

- для осіб з інвалідністю III групи – 26 календарних днів (частина сьома статті 6 Закону України "Про відпустки").

Відпустка без збереження заробітної плати тривалістю до 30 календарних днів щорічно надається особам з інвалідністю III групи, тривалістю до 60 календарних днів щорічно – особа з інвалідністю I та II груп (пункти 6, 7 частини першої статті 25 Закону України "Про відпустки".

До роботи в нічний час, та до надурочних робіт особи з інвалідністю можуть залучатись лише за їх згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям (частина третя статті 12 Закону України "Про охорону праці"). Щодо оподаткування, то ЄСВ на зарплату працівника з інвалідністю нараховується за ставкою 8,41% (у Додатку 1 Податкового розрахунку його відображають з категорією 2-працівники з інвалідністю). Працівник має право за власною заявою отримати податкову соціальну пільгу, а саме оаскільки розмір зарплати працівника нижче від 3760 грн, то до неї можна застосувати базову ПСП у розмірі 1342 грн. Наприклад, якщо працівник відпрацював 25% робочого часу з окладом в розмірі 6700: ПДФО = (6700*0,25-1342) = 59,94 грн. Військовий збір утримується на загальних підставах

Раді допомогти, звертайтесь ще