Заголовок тимчасово відсутній

У такому разі потрібно скористатися п. 8-3 ст. 36 КЗпП: припинення дії трудового договору у зв’язку з відсутністю працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці підряд. Дану підставу для припинення трудового договору не слід ототожнювати із звільненням у зв’язку з прогулом (пункт 4 статті 40 КЗпП). Для припинення дії трудового договору за відповідною підставою мають бути одночасно дотримані дві обов’язкові умови:

1) фактична відсутність працівника на робочому місці понад 4 місяці підряд;

2) відсутність інформації у роботодавця про причини такої відсутності понад 4 місяці підряд (при цьому не має значення поважність чи неповажність причин такої відсутності).

Вбачається, що у випадку невиконання одночасно двох вищенаведених умов звільнення відповідно до такої підстави може бути визнано судом незаконним, наприклад, якщо працівник доведе, що протягом 4 місяців поінформував роботодавця про причини своєї відсутності.

При цьому, виходячи з необхідності виконання вимоги щодо відсутності працівника або інформації про нього 4 місяці підряд, не може вважатись виконанням цієї умови наявність кількох подібних періодів, які в сумі дорівнюють або перевищують 4 місяці. Отже, звільність працівника за п. 8-3 ст. 36, дотримавшись процедури звільнення. Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП, роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення , письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (ст. 116 КЗпП) та провести з ним розрахунок у строки, визначені ст. 116 КЗпП, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.

Проте, у цьому випадку має бути направлений лист за адресою працівника про необхідність отримати трудову книжку і складений акт про її неотримання і подальше зберігання у роботодавця. Щодо зарплати і компенсації невикористаної відпустки при звільнення, то її потрібно депонувати (податки сплатити). Члени сімʼї зниклого працівника зможуть отримати належні працівнику кошти після визнання його судом померлим або наданням свідоцтва про смерть. Якщо ж працівник зʼявиться, то отримати належні йому суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Щодо розрахунку самої компенсації, то оскільки розрахунковий період відсутній, потрібно застосувати п. 4 Порядку 100 і порахувати середньоденну із окладу, а якщо він менше МЗП то з 6700 грн. Отже, при звільненні 01.04.23 року: оклад (6700)*12 / 365 = середньоденна зарплата

Раді допомогти, звертайтесь ще!