Заголовок тимчасово відсутній

Так, потрібно. Військовий облік зобов’язані вести державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації (п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30 грудня 2022 р. № 1487). Тобто ФОП і фіз.особи не ведуть військовий облік, а відтак і не подають до ТЦК інформацію, передбачену Порядком № 1487. Проте у ст. 24 КЗпП визначено: «При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи». При цьому у п. 20 Порядку № 1487 визначено, що військово-обліковими документами є:

- для призовників – посвідчення про приписку до призовної дільниці;

- для військовозобов’язаних – військовий квиток або тимчасове посвідчення військовозобов’язаного;

- для резервістів – військовий квиток.

Отже, ФОП-роботодавець при укладанні трудового договору із найманим працівником призовного віку має вимагати від нього надання відповідного військово-облікового документа.

Раді допомогти, звертайтесь ще!