Заголовок тимчасово відсутній

Є два варіанти організації такої роботи: оформлювати відрядження або встановити доплату за роʼяздний характер роботи відповідно до законодавства. Службовим відрядженням вважається поїздка працівника за розпорядженням керівника підприємства на певний строк до іншого населеного пункту для виконання службового доручення поза місцем його постійної роботи. Службові поїздки працівників, постійна робота яких проходить у дорозі або має роз’їзний (пересувний) характер, не вважаються відрядженнями, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором, трудовим договором (контрактом) між працівником і власником (або уповноваженою ним особою/керівником).

Роз’їзний характер робіт передбачає виконання робіт на об’єктах, розташованих на значній відстані від місця розташування організації, у зв’язку з поїздками в неробочий час від місця знаходження організації (збірного пункту) до місця роботи на об’єкті й назад. Причому такий час поїздок має становити не менше двох-трьох годин на день (п. 2, 13 Положення № 169). Тобто якщо робота, пов’язана з поїздками на значні відстані та поверненням до місця роботи в неробочий час, має постійний характер, роботодавець має право встановити такому працівникові роз’їзний характер роботи. Але таке рішення приймає саме підприємство (див. лист Мінсоцполітики від 17.11.06 р. № 307/13/ 133-06). Тобто якщо роботодавець не визначить роботи як роз’їзні, він може вважати їх відрядженнями. У колективному договорі необхідно визначити: перелік посад (професій), для яких встановлюється особливий (роз’їзний) характер роботи; розмір доплат за нього; порядок обліку використання робочого часу працівників із роз’їзним характером роботи. Роз’їзний характер роботи має бути передбачений і в трудових договорах та посадових інструкціях.

Надбавка за роз'їзний характер робіт установлюється працівникам з метою компенсації підвищених витрат, пов'язаних із частою передислокацією організації (переміщенням працівників) або відірваністю від постійного місця проживання.

Відповідно до п. 1 Постанови КМУ "Про надбавки (польове забезпечення) до тарифних ставок і посадових окладів працівників, направлених для виконання монтажних, налагоджувальних, ремонтних і будівельних робіт, та працівників, робота яких виконується вахтовим методом, постійно проводиться в дорозі або має роз'їзний (пересувний) характер" від 31.03.99 р. № 490, підприємства самостійно встановлюють надбавки до тарифних ставок і посадових окладів працівників, робота яких має роз'їзний (пересувний) характер, у розмірах, передбачених колективними договорами або погоджених із замовниками.

Раді допомогти, звертайтесь ще