Заголовок тимчасово відсутній

Це залежить від підстави, за якою працівнику надавалась відпустка без збереження заробітної плати. Якщо це була відпустка без збереження заробітної плати на період воєнного стану, яка надавалась на підставі п.3 ст.12 Закону № 2136 від 15.03.2022 р., то період перебування у такій відпустці дає право на щорічну основну відпустку. Якщо у цьому періоді працівнику надавалась відпустка без збереження заробітної плати на період воєнного стану на підставі п.4 ст.12 Закону № 2136, то період перебування у такій відпустці не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку. Згідно п.4 ст.9 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону) зараховуються:

- час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному статтями 25 і 26 цього Закону.

За бажанням працівника, згідно його заяви, та за погодженням з роботодавцем йому може надаватись відпустка без збереження заробітної плати на будь який час в період дії карантину і така відпустка надається саме згідно ст.26 ЗУ «Про відпустки», тому час перебування у відпустці без збереження заробітної плати на період карантину включається до стажу роботи, що дає працівнику право на щорічну основну відпустку . Раді допомогти, звертайтесь ще!