Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня!Прошу роз'яснення щодо норми тривалості роб. часу на 2023р.при п'ятиден. роб .тижні). Працівникам нарах.з/плата зг. окладів.На час військ. стану працювали в святкові дні та вихідні.дн.(02.01.;09.01 та 08.03) Як правильно було оплачувати ці дні. І чи можна,коли працювали в св.дні в січні, надалі видати наказ, щоб до кінця року не працювати в святкові дні. Чи це буде порушенням?Дякую.

Тетяна Гуль, консультант

експерт

26.03.2023 | 21:12

Очікує відповідь

Святкові дні визначаются законодавством, а саме ст. 73 КЗпП. Але в період дії воєнного стану ст. 73 КЗпП не застосовується, тобто зараз святкових днів немає. Також не діє норма щодо перенесення вихідного дня, у разі коли на такий вихідний день приходиться святковий день. Але роботодавець може прийняти рішення щодо зменшення норми тривалості робочого часу і визнати такий день таким, робота в який не проводиться. Для цього слід видати відповідний наказ, зразок якого є в розділі документи. Тож, якщо 8 березня у вас визнаний таким, робота в який не проводится, то у вас змінюється і норма робочого часу у березені.Тобто, наприклад в березні за вашим графіком буде не 23 р.дні, а 22 р. дні (176 год). Відповідно, якщо працівники відпрацюють всі 22 р.дні у березні, то їм буде нарахований оклад в повному розмірі, згідно із такою затвердженою нормою. Якщо відпрацьовано буде менше, то оклад буде визначатись так: оклад / 22 р.дн х факт.відпрацьовані дні. У разі,якщо працівники за таким новим графіком будуть залучені до роботи, то їм потрібно надати компенсацію за роботу у вихідний день (ст. 72 КЗпП) - інший день відпочинку або оплата в подвійному розмірі. Але це у випадку, якщо 8 березеня визнаний як такий, робота в який не проводиться.

Якщо ж 8 березня у вас звичайний робочий день, то норма у вас буде 23 р.дн. і відповідно робота в такий день день буде оплачуватись як звичайний робочий день в одинарному розмірі. До кінця року не можна визнати святкові дні, які не будуть святковими як додаткові вихідні, оскільки воєнний стан на сьогодні продовжено до 20 травня 2023. Змінюватись норма може у разі продовження воєнного стану.

Раді допомогти, звертайтесь ще

МА

Марина

30.05.2026 | 15:20

Зарплата

Відповідь надано