Заголовок тимчасово відсутній

Загалтьна кількість днів відпустки працівників - 24 дні. Щодо надання додаткових щорічних відпусток, то вони залежатимуть від локальних актів підприємтсві та власне трудового договору з працівником. Із можливих варіантів додаткової щорічної відпустки головному бухгалтеру та фахівцю з публічних закупівель можна виділити відпустку за роботу на компʼютері (до 4 днів, без атестації робочого місця) та за ненормований робочий день. Ст. 8 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР дозволяє надавати додатковий відпочинок за особливі умови праці співробітникам з ненормованим графіком роботи. Він оформлюється як компенсація самостійності, складності праці, великого обсягу завдань, напруженості і понаднормової праці. Строк відпустки встановлено наказом Мінсоцполітики від 10.10.1997 № 7, а точніше пунктом 3 Рекомендацій щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці та не перевищує 7 днів. Точний час фіксують колективним договором для кожної окремої професії або виду роботи. Законодавство поклало на роботодавця та колектив співробітників право на внутрішні вирішення питань щодо надання додаткового відпочинку. Вони визначають: точну тривалість додаткового відпочинку, що щорічно оформлюється за ненормований трудовий день індивідуально для кожного представника колективу, керуючись трудовим часом співробітника; безпосередньо види професій та посад, яким обумовлений ненормований день. Робітники, яким погоджено режим позанормового трудового дня, можуть компенсувати відпускні дні за особливі умови праці. Співробітники з ненормованим робочим днем дотримуються трудового режиму, прийнятого в компанії. Але вони можуть продовжити трудову діяльність поза норми. Ненормований день у табелі обліку відпрацьованого часу не відображається. Чи може бути і відпустка за понаднормовий день і відпустка за роботу за компʼютером? Ні, потрібно вибрати лише один вид відпустки, оскільки обидві вони відносяться до одного розділу - за особливий характер праці. Щодо розміру премії бухгалтера, то вона звичайно можлива і встановлюється наказом роботодавця відповідно до положення про преміювання.

Що стосується держслужбовців зазначених посад, то згідно з ч.3 ст. 3 ЗУ «Про державну службу», його дія не поширюється на посадових осіб місцевого самоврядування. А сільська рада якраз і відноситься до органів системи місцевого самоврядування в Україні. Надання ж відпусток у Вашому випадку врегульовується ЗУ «Про службу в органах місцевого самоврядування», загальна тривалість за яким встановлена 30 календарних днів, якщо законами України не передбачено тривалішої відпустки, з виплатою допомоги на оздоровлення у розмірі посадового окладу. Посадовим особам, які мають стаж служби в органах місцевого самоврядування понад 10 років, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю до 15 календарних днів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!