Заголовок тимчасово відсутній

Уточнення по питанню від 23.03.в 16.16. Відповідала Таїсія. Було питання чи враховувати дні відряд., оплачені за сер. зароб., як відпрац. дні під час розп. премій,
Наприклад, річна премія в 02.22 р. за 21 р. 50 т.
В 12. 22 відпрац.20 днів і 2 дні відряд.
10.22 -20 дн. 11.22- відпустка За 2021 рік він відпр. 200 днів. З них 40 відряд.( оплата. по середн) І 10 днів оплата по денному .Щоб для жовтня 22 визнач. частину річної премії, треба 50тис : 200 днів чи на 160( 200-40) чи на 150( 200-40-10)

ТК

Таїса, консультант

експерт

24.03.2023 | 15:19

Очікує відповідь

У Вашій ситуації ділити потрібно на 200 робочих днів, адже дні відряження є робочими (відпрацьованими) днями за період, за який виплачено премію. Водночас далі важливо також врахувати для яких цілей Ви розраховуєте середній заробіток. Якщо Ви рахуєте його, наприклад, для оплати днів відрядження за середньою, то слід врахувати, що абзацом другим пункту 4 Порядку № 100 встановлено, що при обчисленні середньої зарплати за останні два місяці не потрібно враховувати виплати за час, протягом якого зберігається середній заробіток працівника — за час виконання державних і громадських обов'язків, щорічної і додаткової відпусток, відрядження тощо. Тобто якщо в розрахунковому періоді для оплати часу відрядження є дні відрядження, які оплачені за середнім заробітком, то цей період виключається із розрахункового періоду. А оскільки дні відрядження, оплачені за середнім заробітком, не враховуються при обчисленні середньої заробітної плати за два місяці, то і суму премії, яка припадає на ці дні, також не враховують при визначенні частини премії, що відноситься до заробітку місяців розрахункового періоду. Раді допомогти, звертайтесь ще!