Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. На підприємстві встановлений графік роботи поєднання неповного робочого часу та неповного робочого тижня. При розрахунку компенсацї за невикористану відпустку та відпускних потрібно віднімати кількіть невіпрацьованих робочих днів у зв’язку зі встановленням неповного робочого тижня за ініціативою работодавця. А для розрахунку компенсаціїї за невикористану відпустку директора також потрібно віднімати ці дні з розрахунку?

ТК

Таїса, консультант

експерт

24.03.2023 | 12:14

Очікує відповідь

При розрахунку компенсації відпускних для директора виключати із Розрахунку невідпраціьвані дні не потрібно, а для працівників - потрібно. Зауважте, щоб встановити неповний робочий час (день і тиждень) керівнику, якщо він не був встановлений умовами трудового договору, він має звернутися до загальних зборів учасників із проханням про його встановлення. Якщо таке прохання буде задоволено, підставою для видання наказу про встановлення керівнику режиму неповного робочого часу є протокол (витяг з протоколу) зборів учасників товариства. Отже для директора НРЧ встановлюється або за умовами трудового договору (за його згодою), або за його ініціативою. При цьому якщо неповний робочий тиждень уведено за ініціативою працівника, невідпрацьовані дні протягом робочого тижня не виключають із розрахункового періоду (листи Мінпраці від 25.05.2009 № 294/13/84-09, Мінекономіки від 05.01.2021 № 4709-06/235-07). У разі якщо працівник із незалежних від нього причин (наказом по підприємству) був переведений на роботу на умовах неповного робочого тижня, кількість днів розрахункового періоду зменшується на кількість робочих днів, протягом яких працівник не трудився, при скороченому робочому тижні (листи Мінпраці від 07.08.2009 № 472/13/84-09, Мінекономіки від 05.01.2021 № 4709-06/235-07). Раді допомогти, звертайтесь ще!