Заголовок тимчасово відсутній

Вважаю, що може бути посада директора за напрямком без утворення окремої дирекції, якщо працівник виконує посадові обовʼязки відповідно до посадової існтрукції за цією посадою. Основні питання діяльності більшості підприємств, а також управління ними розглядаються у Господарському кодексі України (далі — ГКУ). Зокрема, частиною 3 статті 62 ГК передбачено, що підприємство, якщо законом не встановлено інше, діє на основі статуту або модельного статуту. Також частині 3 статті 64 ГК зазначається, що підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис. Власник (власники) підприємства або уповноважений ним орган відповідно до законодавства самостійно вирішує питання щодо керівника цього підприємства, яким може бути у відповідних випадках і директор, і генеральний директор, про що зазначається у статуті підприємства. Також підприємство самостійно вирішує питання і щодо встановлення свого штатного розпису, в тому числі щодо того, вводити до нього окремі посади, наприклад, виконавчого директора (комерційного, фінансового тощо) чи не вводити. При цьому чинним законодавством не встановлена можливість наявності у штатному розписі підприємства посад директорів з різних функціональних питань залежно від того, очолює підприємство (його орган управління) директор чи генеральний директор. Наприкінці зазначимо, що деякі фахівці з кадрової справи дійсно вважають, що не можна вводити до штатного розпису підприємства посади різних директорів з окремих питань, якщо у штатному розписі немає посади «генерального директора». Проте при цьому вони, як правило, посилаються лише на свою «власну думку», яку вони не підтверджують жодною конкретною нормою законодавства (у тому числі ГКУ, Закону № 1576, КП, Загальних положень ДКХП тощо). Тому зазначені «думки», які не підтверджені відповідною конкретною нормою законодавства, можуть мати лише рекомендаційний, а не обов’язковий характер. Зазначене також може стосуватися і окремих листів Міністерства соціальної політики України, наприкінці яких часто зазначається, «що листи Міністерства не є нормативно-правовими актами, за своєю природою вони носять інформаційний, роз’яснювальний та рекомендаційний характер» (наприклад, листи від 03.12.2013 № 1347/13/84-13, від 27.05.2016 № 7696/0/14-16/13 тощо).

Раді допомогти, звертайтесь ще!