Заголовок тимчасово відсутній

Так, норма повідомлення про відпустку відповідно до графіка діє і під час воєнного стану. Роботодавець зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну (ч. 5 ст. 79 КЗпП та ч. 11 ст. 10 Закону України «Про відпустки»).Представники Держпраці розцінюють відсутність повідомлення про відпустку як «порушення інших вимoг трудового законодавства», за що роботодавцеві загрожую штраф у розмірі oднієї мінімальної зарплати згідно абз. 8 ч. 2 статті 265 КЗпП. Розмір такого штрафу не залежить від кiлькості працівників, стосовно яких здійснено порушення. Він застосовується за сукупність "порушень інших вимог трудового законодавства", а не за кожне окремо (це підтверджувалося у листі Держпраці N828/4.3/4.1-ДП17 вiд 25.01.2017. Відсутність повідомлень також загрожує адміністративним штрафом посадовим особам роботодавця у розмірі вiд 510 до 1700 гривень згідно з ч. 1 статті 41 Кодексу про адміністративні правопорушення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!