Заголовок тимчасово відсутній

Якщо в розрахунковому періоду немає заробітку, то середню зарплату для відпускних або компенсації за невикористану відпустку визначайте виходячи з окладу, або МЗП, якщо оклад менший за розмір МЗП. Для цього оклад (МЗП) слід помножити на 12 та поділити на кількість к.днів в 12-місячному періоді, що передує місяцю, в якому почалась відпустка або в якому звільняють працівника, без урахування святкових днів, які прийшлися на такий період. Тобто, якщо звільнення у березні, то середню визначають так: оклад (МЗП) х 12 : (365-1)

Щодо кількості днів відпустки, то пероіод неявок з незясованих причин не зараховується до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку. Тобто вам потрібно за відповідні робочі роки розрахувати належну кількість днів щорічної відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!