Заголовок тимчасово відсутній

Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальною формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінсоцполітики рекомендують використовувати алгоримтм розрахунку, передбачений Порядком 100:

1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік (03.02.2022-02.02.2024), виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період 24/(365-8) = 0,0672. 2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік з 03.02.2023 по 23.03.2023 - 49 к.дн

3) перемножуємо отримані показники: 0,0672 х 49= 3 к.дн.

Щодо обчислення середньої зарплати. Якщо в розрахунковому періоду немає заробітку, то середню зарплату для відпускних або компенсації за невикористану відпустку визначайте виходячи з окладу, або МЗП, якщо оклад менший за розмір МЗП. Для цього оклад (МЗП) слід помножити на 12 та поділити на кількість к.днів в 12-місячному періоді, що передує місяцю, в якому почалась відпустка або в якому звільняють працівника, без урахування святкових днів, які прийшлися на такий період. Тобто, якщо звільнення у березні, то середню визначають так: оклад (МЗП) х 12 : (365-1)

Раді допомогти, звертайтесь ще!