Заголовок тимчасово відсутній

Якщо у вас директора не буде, а його обовязки будете виконувати ви, як ВО директора, то ведення і заповнення трудових книжок буде здійсюватись за загальними правилами. Тобто Якщо функцію з оформлення трудових книжок не покладено на іншого працівника посадовою інструкцією, наказом чи іншим організаційно-розпорядчим документом, то директор (у вашому випадку ВО директора) має самостійно оформлювати трудові книжки та вносити в них записи. Крім того, відповідно до пункту 4 постанови Кабінету Міністрів України «Про трудові книжки працівників» від 27.04.1993 № 301 відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника організації.Згідно з п. 4.1. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої спільним наказом Міністерства юстиції України, Міністерства праці України та Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 р. № 58 (далі ― Інструкція № 58), у разі звільнення працівника всі записи про роботу і нагороди, що внесені у трудову книжку за час роботи на цьому підприємстві, засвідчуються підписом керівника підприємства або спеціально уповноваженою ним особою та печаткою підприємства або печаткою відділу кадрів. Тому на мою особисту думку, якщо ви розпорядчим документом призначені як виконуючий обовязки директора і директор має підписувати ТК, то ви прописуєте не сою посаду, а В.о. директора. Слова «Виконувач обов’язків» або «В. о.» до найменування посади керівника юридичної особи додають лише в разі його заміщення на підставі розпорядчого документа (ДВСТУ 4163-2020). ТОбто ви після запису про звільнення зазначаєте посаду, підпис та Прізвище з ініціалами. Раді допомогти, звертайтесь ще!