Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день.
В нашій організації, яка має підрозділи в різних регіонах країни робітникам пропонують переїхати з одного міста роботи до іншого з виплатою одноразової фінансової допомоги за переїзд у розмірі, наприклад 10 000грн. Питання: 1) як правильно сформулювати цю виплату ;
2) чи може ця виплата підпадати під перелік Постанови №1170 що не є базою ЄСВ;
3) чи утримується ПДФО і ВЗ .
Дякую.

ТК

Таїса, консультант

експерт

24.03.2023 | 09:00

Очікує відповідь

Відповідно до ст. 120 КЗпП, працівники мають право на відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв'язку з переведенням, прийняттям або направленням на роботу в іншу місцевість. Працівникам при переведенні їх на іншу роботу, коли це зв'язано з переїздом в іншу місцевість, виплачуються: вартість проїзду працівника і членів його сім'ї; витрати по перевезенню майна; добові за час перебування в дорозі; одноразова допомога на самого працівника і на кожного члена сім'ї, який переїжджає; заробітна плата за дні збору в дорогу і влаштування на новому місці проживання, але не більше шести днів, а також за час перебування в дорозі. Також КМУ затвердило Постанову від 02.03.1998 № 255 "Про гарантії та компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість". Компенсаційні виплати (зокрема, й одноразова допомога) та добові, які виплачуються у разі переїзду на роботу в іншу місцевість згідно із законодавством не є об'єктом нарахування ЄСВ (п. 6 Переліку № 1170). Одноразова допомога, яка виплачується працівнику (членам його сім’ї) при переїзді в іншу місцевість у зв’язку зі зміною місця роботи, включається до загального місячного оподатковуваного доходу таких платників згідно з пп. 164.2.20 ПКУ як інший дохід та оподатковується податком на доходи фізичних осіб на загальних підставах (km.tax.gov.ua/media-ark/news-ark/506333.html). Раді допомогти, звертайтесь ще!