Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: ні, наразі нормативних документів немає. Але ваш варіант дуже ризикований.

Держпраці має здійснювати держнагляд і контроль за дотриманням законодавства про працю юрособами незалежно від форми власності, виду діяльності, господарювання, фізособами-підприємцями, котрі використовують найману працю (ч. 1 ст. 259 КЗпП). Тобто фактично — слідкувати за дотриманням норм трудового законодавства. Дослідження порядку укладання ЦПД, а отже, дотримання цивільного законодавства, не входить до кола повноважень Держпраці, викладених у Положенні про Державну службу України з питань праці, затвердженому постановою КМУ від 11.02.2015 р. № 96. Водночас, як свідчать результати перевірок Держпраці, останні цілком можуть під час перевірок виявляти, чи відповідають відносини між підприємством і фізособою ознакам трудових.

Трудовий договір виникає тоді, коли суб’єкт господарювання зацікавлений у процесі праці фізособи. Наслідком трудових відносин буде:

• підпорядкування внутрішньому трудовому розпорядку;

• наявність посади в штатному розписі;

• ведення табеля обліку робочого часу;

• виплата зарплати у встановлені строки, а не винагороди за виконані роботи (надані послуги);

• забезпечення необхідних умов праці;

• обов’язок працівника виконувати роботу самостійно, нести особисту відповідальність за виконану ним роботу тощо.

Цивільно-правовий договір виникає, якщо:

1) купуємо конкретний результат праці;

2) фізособа самостійно забезпечує умови праці, не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку та самостійно організовує свою роботу.

Наслідком виконання ЦПД будуть:

• якісні характеристики результату;

• вимірність результату;

- передача результату;

• наслідки неякісного результату;

• дії виконавця на свій ризик.

Раді допомогти, звертайтесь ще