Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Алгоритм дій роботодавця такий: 1. Проводиться аналіз назв посад (професій) на відповідність Класифікатору професій;

2. Аналізуються фактично виконувані працівниками завдання та обов'язки на відповідність назвам посад (професій) з урахуванням кваліфікаційних характеристик та кваліфікаційних вимог, установлених для відповідних професій;

3. Оформляються результати аналізу штатного розпису та готується доповідна записка про необхідність внесення змін до штатного розпису;

4. Видаються накази з основної діяльності про внесення змін до штатного розпису і наказ з особового складу про внесення змін до трудової книжки працівників та інших кадрових документів (особова картка, посадова інструкція тощо). Виправлення технічних помилок або зміна назв професій без зміни кодів не потребують попередньої згоди працівників, які обіймають відповідні посади (професії), оскільки зазначені зміни не пов'язані зі зміною завдань та обов'язків за посадами (професіями), кваліфікаційних вимог до працівника, оплати праці тощо. Якщо зміна назви посади (професії) зумовлює зміну посадових (робочих) обов'язків, розряду, розміру оплати праці тощо працівник має бути повідомлений про це не пізніше ніж за два місяці. Зміна назви посади чи професії працівника у зв’язку з приведенням їх у відповідність до КП не може вважатися зміною істотних умов праці в розумінні частини третьої статті 32 КЗпП, оскільки це не просто ініціатива роботодавця, на яку відповідно до частини третьої статті 32 КЗпП він має лише право і за умови, що цьому передуватимуть зміни в організації виробництва і праці, а насамперед його обов’язок дотримуватися вимог законодавства. Зміна назви посади не призводить до зміни базового місяця нарахування індексації. Вам варто перевірити, коли в останнє підвищували оклади за посадою "Комірник" і співставити з ростом індексів. Якщо останнє підвищення стосувалося усіх посад у штратному розписі, тоді б мала б бути індексація аналогічно усім категоріям.

Крім того, повідомляю, що норми законодавства про індексацію зарплати врегульовано двома нормативними актами: Закон про індексацію та Порядок № 1078. Але у 2023 році ці документи тимчасово не діють. Тож у 2023 році обов’язку індексувати зарплату немає! Чи можна індексувати зарплату у 2023 році добровільно? Нормами статті 9-1 КЗпП визначено, що підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно зі законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників. Але це рішення слід врегулювати розпорядчим документом або колективним/трудовим договором на підприємстві.

Раді допомогти, звертайтесь ще