Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: це стосується запланованих звільнень з ініціативи роботодавця. Тобто безпідставно звільнити працівника, тільки тому що він у відпустці чи на лікарняному не можна. ʼПідставами для звільнення працівника з ініціативи роботодавця можуть бути підстави через вину працівника, а також через причини, не пов'язані із виною працівника. Згідно зі ст. 40 КЗпП, роботодавець має право звільнити працівника через наступні підстави, пов'язані із виною працівника:

- систематичне невиконання трудових обов'язків без поважних на це причин (п.3 ст. 40 КЗпП);

- зафіксований прогул, тобто відсутність працівника на роботі понад 3 години протягом одного робочого дня (п.4 ст. 40 КЗпП);

- появу на робочому місці в нетверезому стані або в стані наркотичного сп'яніння (п.7 ст. 40 КЗпП);

- розкрадання майна роботодавця (п.8 ст. 40 КЗпП);

- одноразове грубе порушення трудових обов'язків (п.1 ст. 41 КЗпП). Така причина звільнення може застосовуватись тільки до директорів, керівників підприємств, його філій та підрозділів та їх - заступників, головних бухгалтерів та їх заступників;

- через винні дії керівника, що призвели до несвоєчасної виплати заробітної плати (п.11 ст. 41 КЗпП);

- повторне порушення законодавства у сфері ліцензування та видачі дозвільних документів (ч.2 ст. 41 КЗпП). Також відповідно до п.1 ст. 40 КЗпП роботодавець має право ініціювати розірвання трудових відносин із працівником у будь-який момент через зміни в організації виробництва та умовах праці, ліквідацію, перепрофілювання, внаслідок реорганізації або скорочення чисельності штату працівників.

До підстав, не пов'язаних з порушенням трудових обов'язків, належать:

- скорочення чисельності або штату працівників (п.1 ст. 40 КЗпП);

- невідповідність працівника займаній посаді (п.2 ст. 40 КЗпП);

- відсутність на роботі понад чотири місяці поспіль внаслідок тимчасової непрацездатності (п.5 ст. 40 КЗпП).

- поновлення на роботі попереднього працівника (п.6 ст. 40 КЗпП);

- втрату довіри з боку роботодавця (п.2 ст. 41 КЗпП);

-вчинення аморального проступку (п.3 ст. 41 КЗпП);

- підпорядкування близькій людині (п.4 ст. 41 КЗпП);

Раді допомогти, звертайтесь ще