Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Оплата праці працівників, яким установлений підсумований облік робочого часу, залежить від того, чи встановлений працівникові місячний посадовий оклад, чи годинна тарифна ставка. Заробітна плата нараховується виходячи з фактичної кількості відпрацьованих годин і посадового окладу або годинної тарифної ставки. Відповідно при підсумованому обліку робочого часу роботу працівників оплачують за відпрацьовану норму робочого часу, а нічні, святкові, надурочні години – за годинною тарифною ставкою залежно від кількості таких відпрацьованих годин. Якщо працівникові встановлено посадовий оклад, то в разі, коли він відпрацював усі робочі години, установлені йому графіком змінності, йому мають нарахувати оклад, установлений у трудовому договорі (лист Мінсоцполітики від 21.02.17 № 242/0/102-17/282). Водночас для оплати нічних, святкових, надурочних годин для працівника з місячним окладом слід забезпечити почасовий облік робочого часу і застосовувати розмір годинної тарифної ставки. Для її визначення треба місячний оклад працівника поділити на місячну норму тривалості робочого часу за відповідний місяць, установлену правилами ВТР та графіком змінності для цього працівника (лист Мінсоцполітики від 17.02.12 № 51/13/116-12, лист Мінпраці від 18.05.07 № 380/13/84-07). Отже, якщо працівника прийнято на оклад (місячну ставку) і він відпрацював усі робочі дні місяця за нормою тривалості робочого часу, то він отримає свій оклад (місячну ставку). Тобто за кожен повністю відпрацьований місяць (незалежно від кількості робочих днів і годин у ньому згідно з нормою — в кожному місяці своя норма) працівник отримує повний оклад (місячну ставку) згідно зі штатним розписом. І якщо працівника прийнято на роботу з місячною оплатою, то в розрахунку його заробітку не бере участі кількість годин за нормою тривалості робочого часу. Саме тому, якщо працівнику слід вирахувати оплату праці за частину місяця, якщо іншу частину він перебував у відпустці або на лікарняному, рекомендується оклад ділити на кількість робочих днів у місяці і множити на дні, коли він працював, незалежно від кількості відпрацьованих годин і графіка змінності. Раді допомогти, звертайтесь ще