Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Порядок №100 передбачає розрахунок двох видів середньої зарплати: виходячи з виплат за 12 місяців та виходячи з виплат за 2 місяці. Середню за 12 місяців обчислюють лише для відпускних та компенсації за невикористану відпустку. В інших випадках розраховують середню зарплату за 2 місяці, зокрема і для розрахунку вихідної допомоги. Пунктом 2 Порядку № 100 передбачено, що така середня зарплата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов’язана відповідна виплата.Тобто в загальному випадку розрахунковий перід становить 2 місяці. Але якщо протягом останніх 2 календарних місяців, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов’язана відповідна виплата, працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Якщо подія, з якою пов’язана виплата, настала в місяці прийняття на роботу, або якщо протягом останній 4-х місяців працівник не працював, тобто немає даних в розрахунковому періоді, розрахунок середньої зарплати проводять виходячи з окладу (тарифної ставки) або МЗП.Алгоритм розрахунку середньої зарплати за 2 місяці з окладу (МЗП) такий:

1. Обчислюємо умовний дохід працівника за 2 місяці оклад × 2 місяця = умовний дохід

2. Розраховуємо середньоденну заробітну плату ЗПср = умовний дохід : робочі дні за графіком за 2 місяці, що передують місяцю настання відповідної події.

Також потрібно знайти середньомісячне число робочих днів. Потрібно робочі дні за графіком за останні 2 місяці поділити на 2. Потім потрібно перемножити середньоденну зарплату та середньомісячне число робочих днів. Це і буде сума вихідної допомоги.

Раді допомогти, звертайтесь ще