Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Так, у Вашій ситуації слід подати Уточнюючий Розрахунок за 3 і 4 квартал з Д1 за відповідні місяці, у яких за допомогою ознаки "1" (графа 25) вилучити рядок з неправильними відомостями щодо працівника (код КЗО "1" у графі 8) і за допомогою ознаки "0" (графа 25) додати рядок з правильними відомостями (код КЗО "2" у графі 8). При цьому відомості рядка 102 Заголовної частини Розрахунку Ви вже виправити не зможете, адже в Уточнюючому розрахунку заповнюються лише рядки 01 - 06, а рядки 07-110 не заповнюються. Щодо квоти, то для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4% середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця (ч. 1 ст. 19 Закону № 875). Якщо у Вашій ситуації це єдиний співробітник, який є особою з інвалідністю, при цьому такий статус він набув лише наприкінці року, то розрахунково Ви можете не виконати норматив. Розмір штрафу за невиконання нормативу працевлаштування інвалідів залежить від кількості осіб, що працюють на підприємстві за основним місцем роботи. Якщо на підприємстві працює: - 8 – 14 осіб, то розмір штрафу дорівнює 50% середньорічної зарплати штатного працівника. Штрафи застосовує Фонд соціального захисту осіб з інвалідністю звіту про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю. Зауважте, невиконання посадовою особою, яка користується правом приймати на роботу і звільняти з роботи, фізичною особою, яка використовує найману працю, нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, тягнуть за собою накладення штрафу від 10 до 20 НМДГ (ст. 188_11 КУпАП). Раді допомогти, звертайтесь ще