Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Відповідно до ч. 3 ст. 36 КЗпП у разі реорганізації підприємства, установи, організації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. Згідно з роз’ясненням Мінсоцполітики у листі від 11.05.2017 № 1398/0/101-17, у такому випадку до трудових книжок працівників вносять лише запис щодо реорганізації підприємства, установи, організації. У цьому випадку обчислення середньої зарплати за час щорічної та інших видів відпусток, а також компенсації за невикористані відпустки проводиться з урахуванням пункту 2 Порядку № 100. Водночас, якщо працівника переведено (за його згоди) на інше підприємство, в установу, організацію відповідно до п. 5 ч.1 ст.36 КЗпП, то це є підставою для припинення трудового договору. У такому випадку розрахунковий період для обчислення середньої зарплати в усіх випадках її збереження відповідно до Порядку № 100 визначатиметься за новим місцем роботи. Якщо у працівника є невикористана щорічна відпустка, то згідно зі ст. 24 Закону про відпустки він при звільненні за переведенням може написати заяву про перерахування грошової компенсації за невикористану щорічну відпустку на рахунок нового підприємства. У такому випадку працівникові за його бажанням щорічна відпустка повної тривалості може бути надана до настання шестимісячного строку безперервної роботи у перший рік роботи на новому підприємстві (п.8 ч. 7 ст.10 Закону про відпустки). Компенсація, нарахована за попереднім місцем роботи за невикористані дні щорічної відпустки і перерахована на рахунок підприємства, на яке переведено працівника, не виплачується. Розрахунок відпускних здійснюється у вказаному вище періоді. Якщо такої заяви працівником не подано, грошова компенсація за невикористану відпустку має бути виплачена працівнику при звільненні з попереднього місця роботи (підприємства, що реорганізовано). Зауважте, відсутність коштів на виплату відпускних не звільняє роботодавця від відповідальності за їх невиплату. На підприємстві мали бути сформовані резерви (забезпечення) на оплату відпускних. Тому, якщо не виконаєте зобов'язання щодо їх виплати, на підприємство очікує відповідальність відповідно до КЗпП і КУаП. Щось зробити в цьому випадку не можна. Пом'якшення відповідальності можливе тільки, якщо невиплата пов'язана із форс-мажором. Раді допомогти, звертайтесь ще